• “996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
• “007”工作制则是更上一层楼，主要是指0点到24小时，一直都在上班，而且需要一周工作7天，其实也就是24小时工作制，并且全年无休息。
• “大小周”主要是指一个星期上六天班，下个星期上五天班，单休和双休轮着来。大周指双休周，小周指单休周。

无论是“996”还是大小周，以前主要都是出现在互联网企业，慢慢的发展成为现在很多企业的上班常态。去年小编在面试的时候，就发现想要找个双休的工作真的很难。

但是最近一段时间，一批互联网企业开始抵制加班文化。

6月11日，一条“腾讯试点强制6点下班”的传闻迅速登上热搜。

据了解，此事件核心主体为腾讯旗下光子工作室群，为了提倡“快乐工作，健康生活”理念，每周三定为“周三健康日”，在这一天允许18：00下班。周三以外的工作日，不晚于21：00点离开办公区域。

很多人表示羡慕，紧接着，网友纷纷表示，这明明都是属于我们的合法权益，怎么就成了“福利”了？

7月9号，字节跳动也正式取消大小周工作安排。

近年来，不少互联网企业出现安排员工加班的情况，在一些企业，加班成为常态。无论是“有班加就是福份”，还是员工“自愿”放弃带薪年假，互联网行业一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引来社会批评。

其实就“加班”这个观点都是各有纷纭，各有见解。

为什么这么说呢，以字节跳动的大小周为例。我们外面的人喊得很响，但其实真正身在字节跳动，不一定愿意取消大小周。

字节跳动CEO梁汝波在字节跳动公司的openday上宣布，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，三分之一不发表态度。

原因很简单，字节跳动的大小周是有双薪加班费的。一位刚刚跳槽加入字节的员工也证实称，如果取消了大小周，自己每年会损失10万元收入。另有猎头透露，“一些人加班一天，就有几千块收入”。

何谓双薪，就是加班那天是正常上班工资的2倍。也就意味着，一大部分人一个月多工作2天，房子的月供（房租）就足够了。

换成你，你是愿意取消还是保留？这就是那三分之一不愿意取消大小周的人，说白了这个社会更多的人还是在生活压力下，愿意选择多劳多得的。

今天的微博热搜，其中有一位网友的评论挺中肯的，分享给大家：

最近讨论996挺多的，我认为马云说得很好，“能做996是一种巨大的福气，不为996辩护，但向奋斗者致敬”。个人认为：一个负责任的公司，不是不可以996，关键是要让那些选择996的人拿到与之匹配的薪酬待遇，彰显他的价值。与一个离职的阿里某平台板块的总监聊过，除了年假，基本没有周六日，但他很满足，阿里给他开了300—500万的工资。离开阿里后，他换了几份工作，性价比远远比不上阿里。

这就来到了另一个话题，所谓的劳有所得，企业给薪酬待遇是否真正符合员工的付出，做的劳有所得，付出与得到相匹配，不能只让马儿跑不让马儿吃草。

在薪酬符合预期的情况下，你是否愿意接受“996”或者“大小周”？